Đi làm ngày Giỗ tổ Hùng Vương, 30/4, mùng 1/5 tính lương thế nào?

Cụ thể, theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2012, dịp Giỗ tổ Hùng Vương và các ngày 30.4 và 1.5, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương.

Trường hợp người lao động đi làm vào những ngày này sẽ được hưởng chế độ lương đặc biệt.

Căn cứ theo khoản 1 Điều 97 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định, người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau: Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%; vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Do đó, nếu người lao động đi làm vào ngày Giỗ tổ, 30.4 và 1.5 sẽ được hưởng thêm ít nhất bằng 300% mức lương ngày bình thường; Riêng thứ Bảy và Chủ nhật không phải là ngày nghỉ lễ, nên nếu đi làm thêm vào ngày này, người lao động được hưởng ít nhất 200% mức lương ngày bình thường.

Năm nay, Giỗ tổ Hùng Vương năm 2019 rơi vào Chủ Nhật ngày 14/4/2019 dương lịch. Vì thế người lao động sẽ được nghỉ bù 1 ngày vào ngày thứ Hai ngày 15/4/2019.

Vậy nếu cộng thêm ngày nghỉ cuối tuần là ngày thứ Bảy, công chức, viên chức được nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2019 tổng cộng 3 ngày, từ thứ Bảy ngày 13/4/2019 đến hết thứ Hai ngày 15/4/2019.

Bên cạnh đó, dịp lễ Ngày Chiến thắng (30.4) và Ngày Quốc tế lao động (1.5): Công chức, viên chức nghỉ từ thứ Hai ngày 29/4/2019 đến hết thứ Tư ngày 1/5/2019, đi làm bù vào thứ Bảy, ngày 4/5/2019. Như vậy, dịp này công chức, viên chức nghỉ liền 5 ngày từ thứ Bảy ngày 27/4/2019 đến hết thứ Tư ngày 1/5/2019./.