Quản trị nhân sự là chìa khóa khởi nghiệp

Hơn 1.000 đại biểu là lãnh đạo doanh nghiệp, quản lý, trưởng các bộ phận quản trị nhân sự và chuyên gia tư vấn quản trị nhân sự đã tham dự sự kiện. Đây là hoạt động có ý nghĩa đặc biệt đối với cộng đồng nhân sự Việt Nam, được tổ chức mỗi năm một lần trên quy mô toàn quốc. Sự kiện do Tổ chức Tư vấn Giáo dục Việt Nam EduViet Corporation phối hợp cùng Hội Doanh nhân trẻ Việt Nam, Hiệp hội Khởi nghiệp Quốc gia và Diễn đàn Nhân sự Việt Nam HRLink.vn tổ chức.

Phát biểu khai mạc Ngày Nhân sự Việt Nam 2016, Phó Giáo sư, Tiến sĩ Lê Quân, người sáng lập và là Trưởng Ban tổ chức sự kiện cho biết: Trong những năm gần đây, khởi nghiệp đã nhận được sự quan tâm của Nhà nước, chính phủ và giới doanh nhân Việt Nam. Chúng ta đã chứng kiến làn sóng khởi nghiệp đầu tiên vào những năm đầu thập kỷ 90, mạnh mẽ hơn vào những năm đầu thế kỷ 21 và sẽ đóng vai trò động lực phát triển kinh tế trong những năm sắp tới. Con số ấn tượng hơn 100.000 doanh nghiệp được thành lập mới và hơn 20.000 doanh nghiệp quay lại hoạt động trong năm nay là mốc son trong chính sách kiến tạo môi trường khởi nghiệp của Chính phủ. Đặc biệt, ngày 16/10 vừa qua, Thủ tướng Chính phủ đã phát động Chương trình “Thanh niên khởi nghiệp” giai đoạn 2016 - 2021 và Ngày hội Thanh niên khởi nghiệp trong chuỗi hoạt động của năm khởi nghiệp quốc gia. Do đó, sự kiện Ngày nhân sự Việt Nam 2016 với chủ đề “Quản trị nhân sự giai đoạn khởi nghiệp” được tổ chức gắn với năm khởi nghiệp quốc gia, nhằm mục tiêu nâng cao năng lực của các nhà khởi nghiệp và các doanh nghiệp khởi nghiệp; góp phần giúp các doanh nghiệp khởi nghiệp có thể giải quyết được những vướng mắc về quản trị nhân sự. Phó Giáo sư, Tiến sĩ Lê Quân chia sẻ: Khởi nghiệp và nhân sự luôn đi đôi với nhau. Hầu hết các nguyên nhân thất bại của quá trình khởi nghiệp đến từ năng lực chưa đáp ứng yêu cầu của chủ doanh nghiệp. Khởi nghiệp không phải là một “trò chơi”, cũng không phải là một “trải nghiệm”. Khởi nghiệp là quá trình kết hợp giữa cá nhân và tổ chức. Thành lập và phát triển doanh nghiệp là sản phẩm và cũng là phương tiện của quá trình khởi nghiệp. Do đó, bên cạnh các năng lực về chuyên môn, công nghệ, kỹ thuật, các năng lực quản trị doanh nghiệp, quản trị tổ chức, quản trị con người là chìa khóa quan trọng đảm bảo sự thành công của doanh nghiệp khởi nghiệp. Trở thành một người quản lý trong một doanh nghiệp lớn, nhất là doanh nghiệp nước ngoài chưa hẳn đã mang lại kinh nghiệm quản lý cho nhà khởi nghiệp trong nước, bởi tại các doanh nghiệp lớn thường có các quy trình kinh doanh bài bản, phân khúc, phân đoạn. Trong khi đó, khởi nghiệp đòi hỏi người chủ doanh nghiệp phải có tư duy hệ thống để phát triển năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp, thu hút nhà đầu tư. Toàn cầu hóa đòi hỏi mỗi doanh nhân và nhà quản lý doanh nghiệp phải có sự khác biệt, phải chú trọng tạo những giá trị gia tăng nhờ vào nguồn nhân lực chất lượng cao và nhờ tạo lập được một văn hóa doanh nghiệp phù hợp. Tại Ngày Nhân sự Việt Nam 2016, các chuyên gia và lãnh đạo doanh nghiệp đã cùng trao đổi, chia sẻ những bài học, câu chuyện quý giá về quản trị nhân sự giai đoạn khởi nghiệp; đồng thời, có những phiên thảo luận chuyên sâu về từng vấn đề như: Thiết kế hệ thống quản trị nhân sự giai đoạn khởi nghiệp; tuyển dụng, đào tạo nhân sự, pháp luật… Theo các chuyên gia, hiện nay, các doanh nghiệp đang gặp nhiều khó khăn, thách thức trong tiến trình hội nhập quốc tế và thiếu nhiều doanh nghiệp khởi nghiệp đổi mới, sáng tạo. Vì vậy, trong thời gian tới, chiến lược khởi nghiệp quốc gia cần chú trọng tạo dựng môi trường để phát triển tinh thần doanh nhân, tinh thần kinh doanh trong thanh niên ngay từ bậc phổ thông. Trong đó, nhấn mạnh phát triển khởi nghiệp như một giải pháp để tự tạo việc làm cho mình và tạo việc làm cho người khác, cũng như tạo ra giá trị của cải cho xã hội.